Nizozemska radna snaga

Radna snaga u Nizozemskoj važan je čimbenik napretka zemlje. Snažno nizozemsko gospodarstvo brzo raste, oslanjajući se na dobro razvijenu infrastrukturu i kvalificirane, produktivne zaposlenike. Nesumnjivo vrhunska izobrazba i prilagodljivost nizozemskih zaposlenika dugoročno značajno doprinose dobrobiti Nizozemske.

Naši lokalni savjetnici za registraciju tvrtki mogu vam dati detalje o pravnim postupcima za zapošljavanje zaposlenika u Nizozemskoj.

Visoko kvalificirani profesionalci

Nizozemski zaposlenici spremni su prihvatiti promjene i steći nove vještine i kompetencije. Nacionalna radna snaga jedna je od najfleksibilnijih u svijetu. Isto se odnosi i na lokalne poslodavce koji spremno ulažu u svoje osoblje i motiviraju ih na nove izazove.

Nizozemska radna snaga ima jednu neporecivu prednost: većina ljudi govori dva ili tri jezika. To je važno za ulogu Nizozemske na europskoj ekonomskoj sceni. Nizozemski zaposlenici su konstruktivni, vješti i produktivni. Oni su dobro obrazovani i otvoreni za suradnju. Što se tiče razine kvalifikacija, Holland je treća na svjetskom vrhu za visoko obrazovanje.

Tržište rada u Nizozemskoj

Stranci koji su se prije nekoliko godina preselili u Holandiju s ciljem da rade za lokalne tvrtke, sada imaju vještine za osnivanje vlastitog posla. Regije poput Zapadne Holandije nude velike mogućnosti za poduzetnici koji namjeravaju stvoriti novoosnovana poduzeća.

Nizozemsko tržište rada razvijalo se u skladu s tim i trenutni su zahtjevi uglavnom usmjereni na inženjere i tehničare. Zapadna Holandija značajno doprinosi kvalifikacijama radne snage jer mnoga njena sveučilišta surađuju s lokalnim tvrtkama kako bi obrazovala buduće zaposlenike.

Naši agenti u osnivanju tvrtki u Nizozemskoj mogu pomoći međunarodnim investitorima koji planiraju otvoriti nizozemske tvrtke.

Zakon o zapošljavanju u Nizozemskoj

Nizozemski zakon o radu i zapošljavanju prilično je složen. Ugovor o radu u Nizozemskoj može se sklopiti u usmenom ili pismenom obliku. U svakom slučaju, poslodavac zaposleniku mora pojasniti određene aspekte. Neki od ključnih aspekata su:

1. opis posla i položaj;
2. datum zapošljavanja;
3. Mjesto rada;
4. privremeni ili stalni radni odnos;
5. plaća;
6. radni sati;
7. prava na mirovinu (ako je relevantno).

Ugovori o radu mogu se sklapati na određeno ili neodređeno vrijeme. Ugovori o radu često uključuju restriktivne klauzule povezane s povjerljivošću i nenatjecanjem. Ovdje pročitajte o imenovanju i otpuštanju osoblja u Nizozemskoj. 

Međunarodni zaposlenici u Nizozemskoj

Nizozemska ima vlastitu kvalificiranu radnu snagu, ali također privlači međunarodne talente. Strani zaposlenici trebaju dozvolu boravka za rad u Holandiji. Visoko kvalificirani pojedinci mogu iskoristiti program viza za kvalificirane migrante koji olakšava postupak zapošljavanja stranog osoblja u Nizozemskoj. Poslodavac također treba ishoditi posebnu dozvolu za zapošljavanje. Državljani Švicarske i EGP-a isključeni su iz pravila.

Želite li dobiti više informacija o zakonodavstvu o radu u Nizozemskoj? Obratite se našim stručnjacima.