Postupci za imenovanje i razrješenje osoblja djelomično su obuhvaćeni Građanskim zakonikom Nizozemske, a djelomično pojašnjeni od strane pravosudnog sustava. Razmjerno je lako zaposliti osoblje, ali otkazati zaposlenike može biti nezgodno.

Ugovori o radu prema nizozemskom zakonu

Nizozemski zakon o radu ne zahtijeva ugovor u pisanom obliku. Međutim, poželjno je sklopiti pisane ugovore sa svojim zaposlenicima kako biste izbjegli rasprave o aranžmanima. Dobro je započeti ugovor o radu s definicijama najvažnijih uvjeta za rad.

Pisani ugovor o radu također omogućava poslodavcu i zaposleniku da uključe određene klauzule, na primjer u vezi s nenatjecanjem, probnim rokom, tajnom tvrtke, radnim vremenom, plaćom, regulacijom bonusa, praznicima, mirovinskim sustavom, uvjetima otkaza itd.

Ugovor o radu može se pripremiti na jeziku koji nije nizozemski ili engleski, ali u tom slučaju postoji rizik od pogrešnog tumačenja. Stoga je poželjan ugovor na jednom od ta dva jezika.

Ako unajmljeni zaposlenik živi i radi u Nizozemskoj, tada bi se primjenjivao nizozemski zakon. Međutim, u posebnim slučajevima, kada pojedinac radi u dvije ili više zemalja, odredbe mogu biti različite. Posebne okolnosti utvrdit će se mjerodavnim zakonom. Stranke će možda trebati razmotriti zakonodavstvo različitih zemalja.

U Nizozemskoj je poželjno da poslodavci sastavljaju svoje ugovore u skladu s lokalnim nizozemskim zakonima. Inače, neki uvjeti ili aranžmani mogu se pokazati nevaljanima.

Ugovori o zapošljavanju u zemlji mogu se sklapati na određeno ili neodređeno vremensko razdoblje. Međutim, ugovori na određeno i na neodređeno vrijeme podliježu posebnim zakonskim odredbama. Nadalje, zakon se kontinuirano mijenja i stoga ugovor o zapošljavanju treba redovito revidirati.

Otpuštanje osoblja u Nizozemskoj

Otkazati zaposlenika može biti teško zbog različitih zakonskih odredbi koje se odnose na otkaz.

Prije svega, trebali biste imati razumne argumente u prilog svojoj odluci da raskinete ugovor o radu. Nizozemski zakon spominje osam mogućih razloga, uključujući ekonomske okolnosti, lošu izvedbu, ozbiljne prekršaje, bolovanje duže od dvije godine i česte bolesti.

Ugovor o radu može se otkazati na različite načine. Najlakši je pristup zaključivanju ugovora o prestanku radnog odnosa uz međusobni pristanak. Tijekom ovog procesa, dvije strane često ulaze u pregovore. Ugovor o radu možete otkazati i tako što ćete zatražiti od Agencije za osiguranje zaposlenih (UWV) da izda dozvolu za otkaz. To je moguće rješenje samo u slučaju da je zaposlenik bio na bolovanju dvije ili više godina ili je posao postao tehnološki višak zbog tehničkih, ekonomskih ili organizacijskih razloga. Treća je mogućnost zatražiti raskid ugovora na sudu zbog nedostataka kao što je loša izvedba.

UWV i Sud ne bi dopustili otkaz ugovora o radu ako postoji zabrana otkaza (npr. Tijekom bolovanja ili trudnoće).

U Nizozemskoj je postupak otkaza strogo reguliran. Spremni smo vam pomoći u razumijevanju pravila i njihovoj primjeni u vašem najboljem interesu.

U slučaju da imate pitanja o spomenutim temama, naš nizozemski ured rado će vam dati odgovore i pružiti vam ins- i outs nizozemske radne snage.